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sábado, maio 22, 2004
 
PENSAMENTOS

Se eu fosse diretor de Recursos Humanos de uma empresa, e me fosse dado o trabalho de elaborar a dinâmica de grupo para contratar novos funcionários, eu não teria dúvidas quanto à atividade - os botaria para jogar GTA. Muito GTA. E o melhor deles - Vice City.

Gostaria de ver como eles se comportariam. Cometeriam vandalismos desnecessários? Menos pontos. Cumpririam as missões de assassinato com rigor e sangue-frio? Mais pontos. Roubariam sempre o melhor carro disponível? Mais pontos. Assustariam-se com a polícia? Menos pontos. Perderiam tempo recuperando energia com prostitutas? Menos pontos.

O melhor funcionário é aquele que entra no espírito da brincadeira e tenta se dar bem - mas sem cometer hediondos atos de vandalismo que servem só para chamar mais policiais. Tem que ser bandido, sim - mas só fazer a bandidagem lucrativa. GTA não brinca em serviço.

E se alguém se recusar a cometer crimes, realizando apenas tarefas honestas como motorista de táxi ou ambulância, ou entregador de pizzas, bem - nem pense em ser contratado.

***

Uma lei minha: o professor espera para corrigir as provas antes de dar o gabarito não para evitar afligir alunos sem provas, mas sim para estudar as melhores respostas e convencer-se de que o teste não foi tão mal-elaborado assim, além de poder refinar seu próprio gabarito.

Em outras palavras: o professor não dá aos alunos as respostas das questões até ele ler todas as provas. Afinal, ele pode acabar achando nas provas respostas ainda melhores do que ele mesmo daria ao fazer a própria prova. E, se ele achar muitas respostas boas, ele se convence de que sua prova foi bem-elaborada e bem-redigida.

Isto é fato. Isto é verdade. Ao contrário das propagandas do PT que usam esse slogan.

***

Eu acho que o MGTV tinha que chamar pruma entrevista um cara com o nome do tipo "Capitão Mário Lúcio Gomes Melo Aranha". Aí chamariam ele de "Capitão Aranha".

"CAPITÃO ARANHA! CAPITÃO ARANHA!!"

 

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